ISO 45001 Thực trạng báo động về an toàn lao động trong xã hội ngày nay

Ngày càng có nhiều các doanh nghiệp hoạt động trong các lĩnh vực xây dựng, khai thác chế biến, vận tải kho bãi, chế tạo sửa chữa… Đây chính là một trong những ngành nghề mà chứa đựng nhiều mối nguy gây mất an toàn cho người lao động nhất. Khả năng phát sinh các tai nạn trực tiếp cao, ảnh hưởng xấu đến sức khỏe của người lao động và cộng đồng xã hội.

Ngay cả đối với các doanh nghiệp, cơ sở sản xuất vừa và nhỏ, việc đầu tư trang thiết bị, cơ sở hạ tầng vật chất còn rất hạn chế và khó khăn hơn nhiều so với các loại hình doanh nghiệp khác. các doanh nghiệp khác nên việc đầu tư cho công tác bảo hộ lao động của các doanh nghiệp này cũng không được chú trọng.

Với thói quen của hầu hết các doanh nghiệp, chỉ khi rủi ro, tai nạn lao động xảy ra họ mới tìm cách xử lý, giải quyết mà không có thói quen phòng ngừa ngay từ đầu.

Để giải quyết vấn đề này, ISO đã phát triển một tiêu chuẩn mới chứng nhận ISO 45001 - Hệ thống quản lý an toàn và sức khỏe nghề nghiệp - Các yêu cầu, sẽ giúp các tổ chức giảm bớt gánh nặng về quản lý an toàn và sức khỏe nghề nghiệp. doanh nghiệp bằng cách cung cấp một hệ thống quản lý để cải thiện sự an toàn của nhân viên, giảm thiểu rủi ro tại nơi làm việc, an toàn hơn, làm việc tốt hơn… trên toàn thế giới.

ISO 45001 được cấp bởi Ủy ban Tiêu chuẩn hóa Quốc tế ISO. ISO 45001, Hệ thống quản lý an toàn và sức khỏe nghề nghiệp - Các yêu cầu kèm theo hướng dẫn sử dụng, sẽ giúp các tổ chức cung cấp một nơi làm việc an toàn và lành mạnh cho người lao động và những người khác, ngăn ngừa tử vong, thương tật và bệnh tật liên quan đến nghề nghiệp, đồng thời liên tục cải thiện sức khỏe và an toàn nghề nghiệp (OH&S ). Tiêu chuẩn này chính thức được ban hành vào ngày 12/03/2018.

ISO 45001 được ban hành trên cơ sở áp dụng thành công tiêu chuẩn OHSAS 18001: 2007 do Viện tiêu chuẩn Anh quốc ban hành. ISO 45001 sẽ thay thế OHSAS 18001 (các doanh nghiệp được chứng nhận theo OHSAS 18001 kể từ ngày 12/03/2021 sẽ được chuyển đổi sang ISO 45001).

ISO 45001 là hệ thống quản lý an toàn và sức khỏe nghề nghiệp cung cấp các tiêu chí và khuôn khổ để cải thiện an toàn lao động, giảm rủi ro tại nơi làm việc và tạo điều kiện làm việc an toàn hơn. Các tiêu chuẩn giúp các tổ chức cung cấp một môi trường làm việc an toàn và lành mạnh cho người lao động và những người khác, tránh các trường hợp tử vong, tai nạn lao động và bệnh tật do môi trường làm việc.

Tiêu chuẩn này dành cho tất cả các tổ chức. Bất kể tổ chức của bạn là:

Doanh nghiệp nhỏ;

Hoặc một tập đoàn toàn cầu;

Tổ chức phi lợi nhuận;

Một tổ chức từ thiện;

Một tổ chức đào tạo;

Hoặc một tổ chức chính phủ, ..

Miễn là tổ chức của bạn có những người làm việc hoặc có thể bị ảnh hưởng bởi các hoạt động của tổ chức đó, tổ chức sẽ có lợi khi áp dụng một hệ thống để quản lý sức khỏe và an toàn. .

Tiêu chuẩn có thể được sử dụng bởi các tổ chức có hoạt động rủi ro thấp. Cũng như các tổ chức lớn và phức tạp có mức độ rủi ro cao. Mặc dù Tiêu chuẩn yêu cầu các rủi ro OH&S phải được giải quyết và kiểm soát, nhưng tiêu chuẩn cũng áp dụng cách tiếp cận dựa trên rủi ro đối với hệ thống quản lý OH&S để đảm bảo:

a) Hệ thống đang có hiệu lực

b) Cải tiến để đáp ứng “bối cảnh” thay đổi liên tục của tổ chức. Cách tiếp cận dựa trên rủi ro này phù hợp với cách tổ chức quản lý các rủi ro “kinh doanh” khác của họ và do đó khuyến khích việc tích hợp các yêu cầu của tiêu chuẩn vào các quy trình quản lý tổng thể của họ. của các tổ chức.

Tiêu chuẩn ISO 45001 dựa trên Hệ thống quản lý OH&S sẽ cho phép tổ chức cải thiện hiệu suất OH&S của mình bằng cách: Xây dựng và thực hiện chính sách và mục tiêu OH&S. Thiết lập các quá trình có hệ thống xem xét “bối cảnh” của tổ chức và tính đến các rủi ro và cơ hội, các quy định và các yêu cầu khác. Xác định các mối nguy và rủi ro OH&S liên quan đến các hoạt động của tổ chức; tìm cách loại bỏ chúng, hoặc kiểm soát để giảm thiểu tác động của việc rình rập. Thiết lập các biện pháp kiểm soát hoạt động để quản lý rủi ro OH&S cũng như các yêu cầu pháp lý và khác. Nâng cao nhận thức về các rủi ro OH&S của tổ chức. Đánh giá hiệu suất OH&S và tìm cách cải thiện nó thông qua các hành động thích hợp. Đảm bảo người lao động đóng vai trò tích cực trong các vấn đề OH&S.

Sự kết hợp của các biện pháp này sẽ đảm bảo nâng cao uy tín của tổ chức. Là một nơi an toàn để làm việc và có thể có nhiều lợi ích trực tiếp hơn, chẳng hạn như: Cải thiện khả năng đáp ứng các vấn đề tuân thủ pháp luật. Giảm chi phí tai nạn. Giảm thời gian và chi phí gián đoạn hoạt động. Giảm chi phí bảo hiểm. Giảm tỷ lệ vắng mặt và tỷ lệ nghỉ việc. Thừa nhận rằng các tiêu chuẩn quốc tế đã đạt được. Có thể ảnh hưởng đến những khách hàng quan tâm đến trách nhiệm xã hội).